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石榴树结果枝组整体更新技术

编辑: 来源: 日期:2021-3-2 15:16:33 人气:2 评论:0

  石榴树结果枝组整体更新是以结果枝组为单位进行的更新技术,而不是以结果枝为单位进行更新。现将大家总结的技术先容如下:

  一、结果枝组更新的树体结构

  在整形上,树形仍采用单干圆球形,两干、三干开心形,多干丛状半圆形丰产树形,不改变空间结构,在肥沃的园地可适当加大主枝或者大型结果枝组之间的相对距离。骨干枝间距不够时,会使各大枝间发生对光的竞争,形成外强中枯的枝类分离现象,对于这种情况应及时回缩或疏除过密大枝,使各枝间保持适当的间距,切实做到上稀下密、外稀内密、大枝稀小枝密。在冠幅上,应相对的缩小一些,为新的枝条生长留足生长空间,不致使树体因改变修剪手段而人为的诱发徒长,产生由此带来的不良效应。

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  二是果枝群体整体更新的培养技术

  在现有的生产园进行结果枝组整体发展更新时,在合理施肥灌水、强壮树体的基础上,还应严格按照现在以下研究方法可以进行教育培养。

  冬眠修剪应重缩大中型成果分枝组,甚至收回各级骨干支部的延伸,只保留一些树的中小型成果分枝和生长稳健的一两年活成果枝。对于在后部成长起来的骨干整体长,为了作为支部明年业绩的骨干,使第一年的冬眠至少不低于冠枝总量的40%,利用强烈的局部刺激,诱导产生更多,加强支部发展,以取得分枝和营养科实力更新的主要成果。次年萌芽后,对于萌芽的新端合理保留北侧、后枝,尽量不要背枝,间距超过15厘米,其余发芽和新端尽快去除。对于冬季修剪保留的中小型果枝,长放强枝在开花时拉枝,角度为60至85度是合适的。当年坐稳后,为了保证当年的果实长好,同时促进强势的新目的。在秋季雨季,如果秋末长,对于新成立的分支机构发展,除了个人需要继续扩大生长的场地进行捷径修剪外,一般不做剪切处理,尽量采用长距离方法,直到明年的开花期进行调整。对于去年保留的一年一直是分行的结果,如果周边发展分企业还没有形成,有较大的业绩空间,可以保留,明年继续使用。在更新后的第一个开花期,尽量使果实真正成为去年栽培的新发育分支结果,结果枝径在0.5至0.6厘米之间,结果部分应离枝子约15厘米,结果保持果枝下垂状态后,保证好水果质量。

  第三,更新后,分支组更换结果

  按照企业整体发展更新的方向,在按照上述研究方法进行培养学生更新结果枝后,结果枝在利用三年后会逐渐衰弱,一般在利用两年后就要充分考虑更替。

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  大果枝群体再生:先导枝第二次收缩后,先导枝减弱,再从后面选择另一个新枝进行更换。随着树龄进入结果高峰期,树木逐渐松弛,容易衰老,主导枝条向水平方向靠近。当结果稳定时,可以根据领导部门的位置调整集团与整体的平衡。石榴潜芽寿命长,易发芽,因此,引导枝的更新易于进行。

  中小结果枝组更新:冬剪第三年,视具体情况,若枝组较弱,可在第一枝处将原主导枝剪缩进行更新;如果枝组健壮,第一枝上健壮的枝条可以在生长季及时摘除,用原来的头继续结果。支部群更新的目的是年轻化,所以在原领导支部没有被削弱的情况下,一定不能仓促更新,也不应该原领导支部死了还不更新。正确的做法是仔细判断,通过更新和调整,使其保持良好的结果能力。对于整个枝条组的更换,一般采用严重回缩的方法刺激基部萌发新芽,然后按照前一种方法培育出新的结果枝条组。这样循环促进健康。

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